Média

28.11.2024

Rodina a kariéra nemusí stát proti sobě – ve skupině AGEL jdou ruku v ruce. Jeden z největších poskytovatelů zdravotní péče ve střední Evropě získal prestižní certifikát Společnost přátelská rodině, udělovaný organizací Síť pro rodinu. Tento titul potvrzuje, že AGEL staví své zaměstnance a jejich rodiny na první místo, a to prostřednictvím promyšlených programů, které pomáhají slaďovat pracovní a osobní život.

S více než 16,5 tisíci zaměstnanci zdravotnická skupina AGEL dokazuje, že i v náročném odvětví zdravotnictví lze vytvořit pracovní prostředí, které staví rodinu na první místo. Nyní to potvrdil audit spolku Síť pro rodinu, který hodnotil zaměstnavatelské podmínky umožňující slaďování rodinného a pracovního života.

„Účast v tomto auditu nebyla jen formalita. Byl pro nás příležitostí nechat nezávisle zhodnotit naše dosavadní úsilí a získat cenné podněty pro další rozvoj," vysvětlila místopředsedkyně představenstva společnosti AGEL MUDr. Marie Marsová, MBA, LL.M., a pokračovala: „Jako matka tří dětí, lékařka a manažerka v jedné osobě velmi dobře vím, jaké to je balancovat mezi profesními ambicemi a rodinnými povinnostmi. Tato osobní zkušenost mě motivovala k tomu, abychom za vedení společnosti plně podpořili programy, které našim zaměstnancům usnadní toto náročné období. Certifikát Společnost přátelská rodině je pro nás potvrzením, že jdeme správnou cestou."

Jedním z nejnovějších projektů AGELu je program Chůva v akci, který si dal za cíl zbourat bariéry mezi kariérou a rodičovstvím. „Představte si, že můžete být špičkovým lékařem a zároveň trávit čas se svým dítětem. To je přesně to, co nový program s názvem Chůva v akci umožňuje. S možností návratu na částečný úvazek mohou lékařky, lékaři-tatínkové, ale i vybrané pozice nelékařské profese zůstat v kontaktu s oborem a zároveň rozvíjet svou kariéru, aniž by tomu obětovali čas s rodinou," uvedla HR ředitelka společnosti AGEL Mgr. Lucie Rozbořilová Štěpánková, MBA, a upřesnila, že AGEL poskytne plný nebo částečný finanční příspěvek na profesionální péči o dítě. Je již na rodičích, jaký konkrétní druh péče o dítě zvolí, zda budou preferovat osobní chůvu, hlídací agenturu nebo dětskou skupinu. Program myslí i na ty nejmenší a je určen pro děti již od 6 měsíců věku. Horní věková hranice jsou 4 roky.

AGEL si uvědomuje, že být skutečně prorodinným zaměstnavatelem znamená myslet nejen na své současné zaměstnance, ale i na jejich děti a budoucí generace. Proto společnost vytvořila koncepci prorodinné politiky, která podporuje rodiny ve všech fázích života.

Jedním z projektů v této oblasti je Dětská zdravotnická akademie. Je určená žákům základních škol a nabízí jedinečnou příležitost nahlédnout do světa zdravotnictví. Program zahrnuje sérii vzdělávacích workshopů zaměřených na různé aspekty, od první pomoci, přes nutriční péči až po fyzioterapii. „Chtěli jsme tímto inspirovat mladou generaci a zároveň podpořit rodiče v jejich snaze vést děti ke zdravému životnímu stylu a možná i k budoucí kariéře ve zdravotnictví,“ uzavírá Mgr. Lucie Rozbořilová Štěpánková, MBA, s tím, že v AGELu je cílem vytvářet pracovní prostředí, v němž se rodina a kariéra vzájemně podporují, nikoliv konkurují.